为改变定岗定位模式存在的弊病，珠岙镇实行开放式互选竞岗模式。通过“双向选择，竞争上岗”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“关门点将”为“比武选将”，变“封闭式选人”为“公开、平等、竞争、择优”选人，变“要我干”为“我要干”，从而形成人尽其才，能上能下的选人用人机制。

　　据该镇干部介绍，灵活的选人用人机制为的就是打造有活力的、高效干部队伍。对于此次活动中的落聘人员，该镇还将安排为期6个月的试岗，试岗期满后，开展测评，测评仍不合格的，临时用工人员予以辞退，公务员和事业人员停发今年考核奖。

　　对于刚到农办当主任的蒋兵兵来说，这是很有挑战性的，他说：“原先我在综治办，这次通过选聘刚到农办，我要了解、学习的东西很多，但既然选择了，就要自我施压，把它做好，这就是竞争上岗的内在意义。”他认为，竞争上岗是一种人事调动的机制和手段，但对整个单位的人事调整颇有好处。给工作积极的人更多的空间和平台，同时，也更好地整合了人力资源，促进整体工作的开展。

　　该镇还落实了长效监督机制，重新制定考勤制度，变年终奖为月考核奖，实行“早班、晚班双点到”制度，依据考勤成绩发放当月考核奖。同时，严格请假、销假手续，将累积的病假、事假从年假中扣除；实行值班住夜制度，除夜间正常性值班外，要求值班人员双休日、节假日全员到岗，第一时间掌握镇内动态，行走在群众的第一线。

　　“俗话说‘一把锁配一把钥匙’。党政办事杂，需要理顺思路，从刚来时的毫无头绪到现在的略微熟悉，我自认为比较适应这个岗位，但仍需进一步提高，所以我选择留在党政办。”该镇工作人员吕涛表示，这一机制能够促进干部更新知识体系、提高紧迫感。

　　“竞争上岗，双向选择”这一机制的推行，使人人有压力，从而激发了大家以一流的精神面貌、一流的工作水平、争创一流的工作业绩的积极性，有利于推进该镇工作氛围呈现良性循环态势。