遴选一批村官到街道一些科室挂职，以此来提升村官综合素质和能力，使其更好地开展各项工作……日前，沙柳街道推行村官到机关“上班”这一举措，我们对这样的创新做法为之叫好。

　　长期以来，部分村官存在不适应农村工作的情况，主要体现在思想观念不适应、工作能力不适应、方法举措不适应等。但村官身份关键，作用重要，直接关系农村发展、乡镇工作开展，对村官开展培训、指导意义重大。

　　让村官去机关“上班”，对村官而言，有利于开阔视野、学习知识，学会换位思考，也能锻炼“实战能力”，参与乡镇决策，提升基层问题处理能力，观摩本乡镇（街道）其他村庄的好经验、新做法，还能兼顾本村工作，达到了学习、工作两不误、两促进。

　　对乡镇（街道）来说，村官最熟悉基层，彼此朝夕相处，能使当地党委政府及时掌握农村情况，做出更为精准的决策，便于政策操作落实，也能与村官建立起良好关系，促进更好合作。可以这样说，通过村官到机关“上班”，实现了两者的无缝对接，也建立了默契，更有利于推进农村工作。

　　一种新做法，能否成为一种好做法，关键在于它能否长久坚持，不断创新，能否查漏补缺、充实内容……沙柳街道推行的村官进机关“上班”措施为提升农村干部素质、推进乡镇工作做了一次有效尝试，对这样的尝试，我们希望常抓不懈，久久为功，真正抓出成效、抓出示范，也能真正实现制度化、常态化、持久化。