为政之要，贵在用人。在台州深入实施“四大战略”、促进经济转型升级的实践中，在干部人事制度改革纵深推进的关键阶段，开展这次大规模的竞争性选拔，无论是对台州干部队伍建设，还是对台州经济社会各项事业的发展，都具有十分重要的现实意义。竞争性选拔领导干部，充分展示了市委深化改革、选贤任能的胆识与魄力，彰显了市委放宽眼界、广聚贤才的气度与智慧。

　　竞争出活力，竞争出人才。用公开、竞争的办法选拔干部，变“伯乐相马”为“赛场选马”，(下转第三版)

(上接第一版)在竞争中比较、遴选，有利于在更大范围内选准人、用好人，也有利于发现和储备一批人才，必将更大范围地拓宽选人用人视野，更大限度地盘活干部资源。面对市委搭建的民主、公开、竞争、择优的平台，符合条件的优秀人才要抓住机遇，积极报名，踊跃参选，展示才华，接受组织的挑选。 

　　公开是公信的前提。市委在干部工作中一直坚持走群众路线，坚持扩大民主。这次竞争性选拔，将全程公开相关信息，全程接受干部群众监督;将采用“大评委制”，组建群众评委席;还将选择个别职位进行面试现场电视直播。这些改革举措，必将拓展群众参与竞争性选拔领导干部工作的广度和深度，有效落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权、监督权。在广大干部群众积极参与和关心支持下，这项工作一定能取得预期效果。 

　　实施“四大战略”，实现科学发展，需要一批有真才实学、善于领导科学发展的干部。 

　　竞争性选拔的关键是能否真正把优秀的人才、能力强的干部选拔出来。这次竞争性选拔，资格条件的科学设置、部分岗位的定向选拔、多角度的能力测评、全方位的量化评价等改革创新，都强烈地诠释了市委以实绩看德才、凭德才用干部的理念，鲜明展示了市委注重品行操守、注重能力素质、注重专业特长、注重基层一线的用人导向。竞争性选拔领导干部，必将在广大干部中倡导起勤奋学习之风、干事创业之风，必将建立起一条充满活力的党政领导干部培养选拔链。 

　　长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。这次竞争性选拔工作，一定能发现培养一批经过基层磨炼、熟悉基层情况、有专业特长、德才兼备的优秀干部，为我市深入实施“四大战略”，推动经济社会发展再上新台阶提供坚强的组织保证和人才支撑。(转载自《台州日报》)